HR Manager

Functieomschrijving

Organisatie- en personeelsontwikkeling | Verandermanagement | MT lid (op termijn) | Adviserende- en voortrekkersrol


TSC Crowd Management is op zoek naar een ervaren HR manager. Ben je een strategisch en abstracte denker? En heb je ervaring op het gebied van HR en leidinggeven? Lees dan direct verder.


TSC Crowd Management is een dienstverlenend bedrijf waarbij hospitality en veiligheid hoog in het vaandel staan. Jaarlijks ontvangen wij gemiddeld 6.000.000 bezoekers over diverse (indoor)evenementen, congressen en festivals op verschillende locaties.



In de functie HR manager opereer je vanuit ons kantoor in Utrecht. Hier geef je leiding aan HR medewerkers en Consultant Educatie (& Uitvoering). Het betreft een doorstroomfunctie. In de eerste periode zul je instromen als fulltime HR Manager. Binnen 1 à 2 jaar groei je door richting hoofd people & culture. Het Hoofd People & Culture heeft een duidelijke visie op het HR-vak, maakt zaken bespreekbaar en weet anderen te overtuigen en te enthousiasmeren. Door de stijl van werken en gedreven doch tactvolle instelling ben je in staat een goed contact op te bouwen met mensen om je heen en gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten. Op termijn zul je een adviesrol op je nemen richting de directie, waarin je ook maandelijks cijfermatig rapporteert over de afdeling.



Taken en verantwoordelijkheden (op termijn)



  • Aansturen van de Planning, ca. 6 FTE: Leiding geven aan de teamleider planning, afdelingsprocessen verbeteren, managen van de inhuur partijen, eindverantwoordelijk voor een goede kwalitatieve en kwantitatieve logistieke en personeelsplanning.
  • In samenspraak met de TSC Academy, verantwoordelijk voor de planning van opleidingen voor personeel
  • Eindverantwoordelijk voor HR, ca. 3 FTE: Werving, salarisadministratie, in- door en uitstroom processen
  • Eindverantwoordelijk voor Crew Support: ca. 6 FTE: Leiding geven aan BU Manager Crew Support én afdelingsprocessen (Employee Journey’s) verbeteren.

Functievereisten


  • Aantoonbare leidinggevende capaciteiten en ervaring
  • Een relevante opleiding op minimaal HBO-niveau (zoals HRM, Facilitair, of Horeca)
  • Uitstekend HR-vakmanschap gebaseerd op ruime ervaring in een functie als senior HR Adviseur/ HR Manager aangevuld met leidinggevende ervaring (én bewezen inspirerend leiderschap)
  • Ervaring opgedaan in een commerciële sector
  • Strategisch en abstract denkvermogen, gecombineerd met praktische oriëntatie
  • Netwerker
  • Stevige persoonlijkheid
  • Veerkrachtig om kunnen seizoensgebonden drukke periodes
  • Een no-nonsens werkstijl die menselijk prettig en zakelijk realistisch is, gericht op zichtbare resultaten
  • Goede communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk (ervaring met schrijven van beleidsnotities).


Ben je de geschikte kandidaat én wil je graag werken in een dynamische werkomgeving? Solliciteer dan direct! Een assessment maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces.